7月18日，中建三局三公司党委理论学习中心组开展学习研讨，学习浙江“千万工程”经验案例和“浦江经验”、中国建筑廉洁文化理念和标识、中建三局深化人力资源改革实施方案及2023版《中建信条·争先文化手册》。

会议由公司党委书记、董事长王延波主持，公司领导班子成员参与现场和线上视频学习研讨。

大家一致认为，“千万工程”是习近平总书记在浙江工作时亲自谋划、亲自部署、亲自推动的一项重大决策，“浦江经验”是习近平总书记在浙江工作期间亲自倡导并带头下访接访群众形成的好经验好做法，是习近平新时代中国特色社会主义思想立场观点方法的具体体现，对公司做好改革发展各项工作具有重要的指导意义；中国建筑廉洁文化理念和标识，彰显了集团改革发展中坚持的优良政治品格和崇高价值追求，是企业根植合规理念推动高质量发展的文化根基；中建三局深化人力资源改革实施方案及2023版《中建信条·争先文化手册》，分别为构建与企业发展适配的人才管理体系、进一步发挥文化引领高质量发展作用指明了路径，必须全力抓好贯彻落实。

王延波强调三点意见：

一是运用先进经验，推动高质量发展。要深刻领会“千万工程”和“浦江经验”蕴藏的丰富内涵，全面学习先进做法，增强调查研究成效，努力从中汲取推动企业创新发展的思路举措，将学习成果转化为企业高质量发展的具体成效。主动担当央企社会责任，助力乡村振兴，努力让发展成果更多更好惠及人民群众。

二是增强文化软实力，凝聚拼闯行动力。全司各级党组织要加大中国建筑廉洁文化理念体系、2023版文化手册学习宣贯力度，推动廉洁文化和争先文化深度融入企业发展战略、管理制度和员工行为，以文化定力保持战略定力，用文化引领高质量发展，通过劳动竞赛、技能比武、评优评先等方式，发挥争先文化对公司各项工作导向、规范、凝聚、激励等价值。

三是提升组织效能，激发干事动能。要围绕企业发展战略，加强组织建设，做好组织能力与战略目标的匹配，进一步提升组织效能。树牢“奋斗为本、贡献论功”的业绩导向，畅通发展渠道和实践平台，进一步优化领导干部激励机制、项目团队激励举措、创新业务激励体系，激发全司干事创业担当。