6月5日-7日，中建三局三公司首次举办分支机构（区域城市公司）主职领导后备干部竞聘会，公司领导王延波、卢炬、杨巍、李书鹏等担任评委。

本次竞聘旨在进一步广纳英才、拓宽优秀人才成长通道，面向全司特大型和大型项目负责人、E2级及以上干部，鼓励各级干部勇于亮剑。共有104人踊跃报名，56人通过适岗筛选，47人参与现场竞聘，9人参与印度、广州视频分会场竞聘；公司纪检监督部等部门参与竞聘会监督观察。

公司党委书记、董事长王延波对参加竞聘干部提出三点期望：

一是笃志不移，聚焦思想更新再出发。

当前，在企业改革发展关键期，迫切需要更多志存高远、担当作为、能征善战的干部奔赴使命，公司坚持“以争先有为者为本”不拘一格选拔干部，坚定“讲政治、重业绩、看状态，听公论”用人导向，为有理想、有追求、有能力的干部“压担子”“搭台子”“架梯子”，希望大家正确认识、坚定信心、砥砺奋进。

二是蓄力前行，聚焦素养更高再出发。

切实提高自身实战和团队领兵能力，进一步解放思想，增强战略思维，主动到重大挑战中去淬炼自己，在克难攻坚中增长胆识和才干，努力成为有学习能力、有市场意识、有敬业精神、有专业水准、有研判能力、有思想境界的“六有干部”，不仅自己有担当的宽肩膀，还有成事的真本领，不仅自身能力强，还能善于抓团队建设、管理执行、干部培养，既敢于直面矛盾和问题，又善于化解矛盾和问题。

三是闯关夺隘，聚焦形象更优再出发。

提振工作状态无惧风雨，重整行装再出发，保持战略定力，不当“凡尔赛式干部”，以锲而不舍的态度、拼命的学习、忘我的付出、敬业的精神，不断增强自己“真材实料”的硬功夫，“敢为人先”的软实力，即便暂时没有立竿见影的业绩，也要持之以恒、励精更新，把用心实干和一直保持在拼闯状态作为自己未来成长的金字招牌。