华南分公司围绕“项目管理好、团队建设优”锻造雷霆战将，淬炼争先品格，持续强化职业化团队建设，加速推进改革兴业工程。

营造氛围，加速培育职业精神

制定分公司《职业化团队建设行动方案》，召开职业化团队建设工作专题会，开展专题党课、主题党日活动、XinYue课堂等宣贯活动超30次，覆盖千余人次。

组织争先文化专题学习，赠送新员工企业文化书籍，开展企业文化线上答题，覆盖率、及格率100%，满分率50%，深化职业精神培育，推进员工心态、状态与形象提升。

多措并举，着力提升职业技能
打造产品线职业化团队

组织系列培训80余次，围绕机场产品线开展专业培训，揭牌成立“XinYue青春大讲堂”，落实人才激励保障机制，加强核心人才孵化。

已有机场产品线专业人才100余人，揭阳潮汕国际机场项目经理宋佩永，作为“雷霆战将”四类人才代表，在公司新员工结业典礼上分享成长经历。

着力提升营销效能

广招内外优秀营销人才，实行三人营销小组制度，压实营销责任，激发营销动能，加强营销人员主动学习能力，打造“七项职业素养”，开展“XinYue锤炼营”营销拉练，持续提升营销人员职业素养及专业能力。

充实“四大中心”人才队伍

外引内培，配齐建强分公司供应链、商务、总承包、技术“四大中心”人才队伍，到位人员33名，切实赋能一线，提升履约品质。

统筹推进，推动养成职业行为

积极参与“建证匠心·红色先锋”劳动竞赛，聚焦市场营销、履约攻坚、平安示范、科技创新4项重点工作扛旗开赛。上半年，四支参赛队伍，多次在公司内部评比中获前三名，项目关键节点完成率100%，收获战略客户表扬信16封。

持续深化对接广东省工业工会，广东省企业家联合会，广东、海南团省委以及广州、三亚团市委，拓宽职业化团队培育渠道。

上半年公司在穗获评广州市建筑业优秀企业、广州市青年文明号，1人获广东省五一劳动奖章，1人获广州市建筑业优秀企业家、深圳经理部获广东省工业工会抗疫先进集体，3人获抗疫先进个人

华南分公司将持续推进职业化团队建设，致力于打造一流职业化团队，以高质量人才赋能高质量发展，为企业改革兴业贡献更大力量！