提升职业素养，建证萌“新”力量。新员工入职第一周，司属各单位陆续开展新员工培训，围绕职业精神培育、技能提升、行为养成，扎实推进新员工职业化团队建设。

职业精神培育篇

厦门分公司组织新员工走进富山国际展览城，感受前辈们筚路蓝缕的艰辛奋斗历程，在接续奋斗中传承富山精神。

安装分公司开展“两优一先”先进事迹分享，聚焦职业精神培育，激励新员工拼闯争先的价值追求。

桥梁事业部、华南分公司为新员工赠送《敢为天下先》书籍，加强新员工对企业文化的认知，树立良好的职业精神导向。

浙江公司（第二总部）、厦门分公司围绕爱国、爱企、成长、启航、拼闯等主题开展文化活动，培育家国情怀、砥砺初心使命。

职业技能篇

司属各单位围绕生产、安全、营销、商务、供应链、人力资源、技术、财务、办公室等系统业务，开展职业技能培训，全方位为新员工上好岗前“第一课”。

流程与信息化管理部组织系统新员工签订师徒协议，开展一对一师徒“传帮带”，“青蓝”携手共促成长。

职业行为养成篇

西南分公司邀请内外部专业讲师开展“幸福大讲堂”，围绕职业素养、职场礼仪、职场适应力等方面授课，规范新员工职业行为养成。

中南分公司、北方分公司组织开展新老员工篮球友谊赛，培养团队精神 激发昂扬斗志。

北方分公司、中南分公司、安装分公司组织新员工开展素质拓展，以活动促行动，提振拼闯状态，展现“新”鲜风采。

桥梁事业部为新员工发放入职“大礼包”，细致关怀 走“新”又走心。